學(xué)術(shù)界翻譯完成《德國集體工資談判制度》

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 著(zhù)名的德國不萊梅大學(xué)教授沃爾夫岡·多伊普勒撰著(zhù)的《德國集體工資談判制度》，由王建斌、章曉宇翻譯完成，中國社科院社會(huì )科學(xué)文獻出版社日前出版。2014年3月31日下午，“新書(shū)發(fā)布會(huì )與學(xué)術(shù)討論活動(dòng)——中德工資設定：法律和實(shí)踐上的新發(fā)展”在京舉行。中國政法大學(xué)中德法學(xué)院院長(cháng)謝立斌、中國社科院社會(huì )科學(xué)文獻出版社社會(huì )政法分社副社長(cháng)劉驍軍等與中外專(zhuān)家學(xué)者共聚一堂，深入研討和交流了工會(huì )與企業(yè)、雇主與個(gè)人，勞資談判中的法律、經(jīng)濟、政治框架，以及推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等課題。

據介紹，沃爾夫岡·多伊普勒博士長(cháng)期研究德國勞資關(guān)系、勞動(dòng)法等，為德國該領(lǐng)域的著(zhù)名教授。本專(zhuān)著(zhù)從介紹談判雙方角色入手，進(jìn)而研究集體談判的法律框架條件與勞資協(xié)議的法律效力。接著(zhù)，闡述了勞資調解與勞動(dòng)斗爭等勞資談判的典型過(guò)程、勞資自治的經(jīng)濟與政治作用，并基于六十多年的經(jīng)驗對其進(jìn)行審視，論述了企業(yè)職工委員會(huì )在勞資談判未涉及領(lǐng)域中的角色，以及締結跨界勞資協(xié)議的嘗試。最后，還分析了該工資集體協(xié)商體系能否有中國可借鑒的地方。

沃爾夫岡·多伊普勒教授介紹說(shuō)，德國勞資談判的主體通常為工會(huì )與雇主聯(lián)合會(huì )。極少情況下，工會(huì )也與單個(gè)企業(yè)展開(kāi)談判，某些情況下企業(yè)職工委員會(huì )起到重要作用。專(zhuān)著(zhù)的第一章論述了工會(huì )、雇主聯(lián)合會(huì )、企業(yè)與企業(yè)職工委員會(huì )的關(guān)系，如工會(huì )的構成及其法律地位、雇主聯(lián)合會(huì )的組成與法律地位、企業(yè)職工委員會(huì )制度怎樣作為補充。第二章闡述了工會(huì )與雇主在集體確定工資中的法律空間，如勞資自治：締結最低勞動(dòng)條件的權利、在哪一層面上展開(kāi)談判、勞資協(xié)議的效力、勞資協(xié)議生效后在企業(yè)中的實(shí)施。第三章介紹了集體工資談判流程，如基本框架、工會(huì )意志的形成、具體談判、調解、勞動(dòng)斗爭等。第四章強調勞資協(xié)議的經(jīng)濟與政治作用，如德國勞資自治的經(jīng)驗等。第五章談企業(yè)職工委員會(huì )介入勞資協(xié)議未規定領(lǐng)域，如勞資協(xié)議未涉及的工資問(wèn)題、企業(yè)職工委員會(huì )的共同決定權、共同決定程序、應用于勞資談判等。第六章介紹了跨國集體談判，如歐盟勞資協(xié)議、全球勞資協(xié)議等。第七章探討了中國工資制度。

專(zhuān)家們認為，隨著(zhù)中國改革開(kāi)放和現代化進(jìn)程的推進(jìn)，中國現代型勞動(dòng)關(guān)系的基本框架已經(jīng)形成。但由于歷史和現實(shí)因素的制約，中國的勞動(dòng)關(guān)系還存在不足，推動(dòng)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)十分迫切。應當形成有效的集體協(xié)商制度。因為，在勞動(dòng)政策中集體協(xié)商制度是一項基礎性?xún)热?。集體協(xié)商制度對我國現階段的工人來(lái)說(shuō)顯得重要。尤其是農民工在就業(yè)中面臨勞動(dòng)力過(guò)剩，勞動(dòng)力價(jià)格有時(shí)容易被人為地壓低。因而，企業(yè)工會(huì )組織應當將集體協(xié)商作為自己的重要任務(wù)之一。同時(shí)，勞動(dòng)者也要進(jìn)行勞動(dòng)合同知識的提高。

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