青島網(wǎng)站翻譯談?wù)勆钲诜g公司：翻譯人才應專(zhuān)業(yè)化與職業(yè)化

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目前。我國翻譯人才缺口高達90%。中國目前擁有約6萬(wàn)名翻譯專(zhuān)業(yè)人員和50萬(wàn)名翻譯從業(yè)人員。未來(lái)可能會(huì )增加到100萬(wàn)人。目前。中國注冊的翻譯公司有近3000家。但大多規模很小。大多數翻譯人員是兼職的。不專(zhuān)業(yè)。要解決專(zhuān)業(yè)翻譯人才的問(wèn)題。首先要對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化塑造。

翻譯行業(yè)越來(lái)越不景氣。缺乏凝聚力。因此翻譯行業(yè)應該能夠有所突破。目前。我國高校外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的課程設置以基本技能和基本知識為主。翻譯涉及到具體內容和知識的各個(gè)方面。如何成為一名合格的專(zhuān)業(yè)翻譯。更多地取決于他在工作中的自我完善和在“專(zhuān)業(yè)化”過(guò)程中積累的實(shí)際經(jīng)驗。國外的研究機構對翻譯人才是“既用又養”的。一是有意識地將國內最高水平和一流的翻譯專(zhuān)家納入專(zhuān)家庫。除了國外研究所的具體工作外。他們還指導編輯和專(zhuān)業(yè)翻譯。二是加強與國際漢學(xué)家的聯(lián)系。使漢學(xué)家也成為其培訓團隊的客人。三是不斷引進(jìn)和培養社會(huì )人才。加強翻譯隊伍建設。形成專(zhuān)業(yè)的翻譯人才隊伍。為了彌補社會(huì )上缺乏訓練的不足。引進(jìn)的翻譯人員與原筆譯員合作。四是在日常工作中盡可能提供翻譯機會(huì )。使他們能夠得到培訓和提高機會(huì )。使他們更加成熟。并向更專(zhuān)業(yè)、更高水平的翻譯提出挑戰和發(fā)展。據了解。中國有40多萬(wàn)名翻譯人員。但大多是兼職翻譯。缺乏科學(xué)的管理。其管理譯員的方式類(lèi)似于國外的簽約翻譯方式。多是直接選用譯員。專(zhuān)家們指出。要實(shí)現翻譯人才的專(zhuān)業(yè)化。就必須建立翻譯市場(chǎng)準入制度。對譯者進(jìn)行資格認證和持證上崗。以提高翻譯行業(yè)的整體素質(zhì)。具體來(lái)說(shuō)。專(zhuān)業(yè)化翻譯不是會(huì )兩句外語(yǔ)?；蛘咄庹Z(yǔ)院?？瓢喑錾砭湍軇偃蔚?。一名合格的專(zhuān)業(yè)翻譯人員必須首先掌握兩種以上的語(yǔ)言。即母語(yǔ)和外語(yǔ)。翻譯涉及兩種語(yǔ)言。為了用一種語(yǔ)言忠實(shí)地表達以另一種語(yǔ)言表達的內容。譯者必須具備掌握這兩種語(yǔ)言的能力。二是具備具體的翻譯工作技能。翻譯是兩種語(yǔ)言之間信息傳遞的過(guò)程。以會(huì )議口譯為例。有必要在很短的時(shí)間內迅速理解說(shuō)話(huà)人的意思。記錄下來(lái)。然后用另一種語(yǔ)言準確地組合起來(lái)。再重復一遍。這一過(guò)程需要經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的訓練。對口譯人員的記憶能力、記錄能力、邏輯分析能力和理解能力都提出了要求。第三。它需要廣泛的知識背景。特別是對政治、經(jīng)濟、法律和國際事務(wù)的了解。此外。還要有良好的職業(yè)道德。無(wú)論是什么場(chǎng)合。都有必要真實(shí)、準確地傳達譯者的意思。其次。翻譯需要進(jìn)行科學(xué)管理。除了外文局、外交部、新華社等工作性質(zhì)中包含翻譯的國家機構。翻譯市場(chǎng)的工作性質(zhì)。仍存在兩大類(lèi)：事業(yè)單位性質(zhì)的外語(yǔ)類(lèi)出版社和純商業(yè)化運作的翻譯公司。他們如何使用。培養和管理翻譯人才隊伍也是翻譯人才實(shí)現專(zhuān)業(yè)化的關(guān)鍵。

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