英語(yǔ)口語(yǔ)成外企職場(chǎng)必備技能

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英語(yǔ)口語(yǔ)在外企已是職場(chǎng)必備入門(mén)技能，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對內部員工的英語(yǔ)水平提出了更高的要求。很多大型外企就規定員工在公司會(huì )議和電郵只能用英語(yǔ)，在這些企業(yè)主的理念中，英語(yǔ)是企業(yè)全球化不可或缺的要件，企業(yè)之所以陷困境無(wú)法與國際接軌，肇因于英語(yǔ)不好，表示大企業(yè)不會(huì )英語(yǔ)，就無(wú)法成為世界的領(lǐng)導者。

打造全英語(yǔ)環(huán)境，連菜單都用英語(yǔ)

英語(yǔ)化已經(jīng)在企業(yè)得到越來(lái)越廣泛的實(shí)施。某外企8000名員工，其中1成為外國人，企業(yè)主發(fā)現，原本一句中文都不會(huì )說(shuō)的外國新進(jìn)員工，進(jìn)公司3到6個(gè)月就能說(shuō)流利的普通話(huà)，讓他開(kāi)始質(zhì)疑為什么中國人就做不到。 于是他2010年訂下要讓英語(yǔ)成為企業(yè)內通用語(yǔ)言的目標，員工證、電梯樓層簡(jiǎn)介，甚至連員工餐廳菜單都用英語(yǔ)標示都需要使用英語(yǔ)，他還為公司員工開(kāi)免費英語(yǔ)課，提供員工在線(xiàn)與VIPABC的外教老師進(jìn)行英語(yǔ)學(xué)習的機會(huì )。1年半內員工的托業(yè)(TOEIC)職場(chǎng)英語(yǔ)測驗成績(jì)平均進(jìn)步150分！

英語(yǔ)化后，員工表示：“和海外分公司員工的距離縮短了，交換業(yè)務(wù)情報也更方便。”公司還規定托業(yè)成績(jì)未達750分者，不得任主管、經(jīng)理職位，部分能力強但英語(yǔ)差的人升不了官，少部分討厭講英語(yǔ)的人干脆辭職。

全球化是大型企業(yè)是不可避免的趨勢，而員工也需要與企業(yè)一起與時(shí)并進(jìn)?，F在不少公司也漸漸對內部的員工開(kāi)始立出英語(yǔ)的標桿，不僅限高階主管，即使是基層員工也需要良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。很多人就開(kāi)始病急亂投醫，在外面亂找英語(yǔ)培訓班，卻成效甚微。其實(shí)學(xué)習英語(yǔ)并非是一蹴而就的，需要找對方法和環(huán)境。該企業(yè)就是因此成功提高整個(gè)公司員工的英語(yǔ)水平。在英語(yǔ)學(xué)習上，公司為員工打造全英語(yǔ)環(huán)境，會(huì )議郵件全用英文，甚至連員工餐廳菜單都用英語(yǔ)標示。正是因為企業(yè)主發(fā)現，原本一句中文都不會(huì )的外國人進(jìn)公司，3到6個(gè)月就能說(shuō)流利的普通話(huà)，說(shuō)明環(huán)境是語(yǔ)言學(xué)習的關(guān)鍵！

提升英語(yǔ)能力，不做職場(chǎng)上的“小白兔”

全英語(yǔ)學(xué)習環(huán)境的施行不得不說(shuō)是成功的，在提高英語(yǔ)水平的同時(shí)，也一改企業(yè)員工的惰性，無(wú)法進(jìn)步、無(wú)法學(xué)習、無(wú)法適應的員工在職場(chǎng)上是必將被淘汰。其實(shí)，職場(chǎng)上的考驗很多，沒(méi)有披荊斬棘勇往直前的心態(tài)，就會(huì )像“小白兔誤入叢林”，是無(wú)法生存的。 現在無(wú)論是想要積極融入職場(chǎng)生活，還是渴望通過(guò)良好的英語(yǔ)口語(yǔ)獲得加薪升職，越來(lái)越多的職場(chǎng)人士意識到熟練掌握英語(yǔ)的重要性。

很多大型企業(yè)不會(huì )刻意要求員工英語(yǔ)說(shuō)得很流利，但起碼要能溝通，因為工作隨時(shí)隨地都可能需要用到英語(yǔ)。

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