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目前市場(chǎng)上的翻譯公司很多。怎么選到優(yōu)秀的翻譯公司呢?
1、質(zhì)量保證:
①、該公司是否擁有足夠相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(各專(zhuān)業(yè)人才、語(yǔ)言專(zhuān)家、技術(shù)專(zhuān)家及教授)
②、該公司是否建立嚴格的質(zhì)量保證體系及完善的作業(yè)流程。是否對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行有效監督和控制。
③、該公司是否有強大的專(zhuān)職翻譯團隊。
④、試譯:對初次業(yè)務(wù)合作??蛻?hù)完全有必要通過(guò)試譯來(lái)了解翻譯公司。但是。由于試譯涉及的資料量少。作極易出現 "試譯陷阱"。即試譯者與實(shí)際翻譯者不一的現象。結果會(huì )對客戶(hù)的利益造成嚴重損害。
因此??蛻?hù)欲通過(guò)試譯來(lái)選擇翻譯公司時(shí)。應在結合試譯結果的基礎上。務(wù)必對該公司進(jìn)行全面、深入的了解??疾炱鋬炔抗芾聿僮魇欠褚幏?。綜合翻譯實(shí)力是否雄厚。社會(huì )誠信度是否良好等。并把這些條件視為您選擇的科學(xué)依據。只有這樣做。您的選擇才是明智的。所尋找的合作與發(fā)展路子才是正確的。
2、工期保證:
①、該公司是否根據項目要求。組織調配足夠的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員并實(shí)施嚴格的一譯→二改→三?!膶徸鳂I(yè)流程管理。
②、在企業(yè)內部是否形成各部門(mén)分工協(xié)作。是否界定明晰的崗位職責。是否建立操作標準。是否有高資質(zhì)的人才資源。是否有完善而嚴格的管理制度。這些是確保業(yè)務(wù)按期完成的方法和有力措施。
③、該公司是否有強大的專(zhuān)職翻譯團隊。
3、保密保障:
該公司是否建立完善的保密管理制度。是否通過(guò)強有力的保密管理機構對每筆業(yè)務(wù)實(shí)行流程監控。并根據客戶(hù)要求簽訂《保密協(xié)議》。
4、譯后服務(wù):
①、該公司是否設立相應崗位、配備專(zhuān)職人員。是否成立專(zhuān)項譯后服務(wù)小組上門(mén)處理質(zhì)量問(wèn)題。
②、是否建立完善的譯后服務(wù)體系。
③、客戶(hù)對譯件有疑問(wèn)或提出適當修改是正?,F象。該公司是否能按時(shí)、按質(zhì)解決客戶(hù)問(wèn)題。
5、公司聲譽(yù):
該公司組織機構是否先進(jìn)、合理。部門(mén)是否齊全。辦公設備是否先進(jìn)。管理操作是否規范。在市場(chǎng)上是否經(jīng)常有大項目的往來(lái)合作。是否在社會(huì )上有較高的威望。
6、收費合理:
應在同等質(zhì)量保證、操作、服務(wù)等條件下進(jìn)行比較。
翻譯是一項辛苦的語(yǔ)言再創(chuàng )作過(guò)程。其產(chǎn)品是無(wú)形的。也就是在沒(méi)有完成工作前。質(zhì)量是無(wú)法確認的。這也正是本行業(yè)的特殊性。業(yè)內出現"亂、散、小"的現象。也給一些不規范的翻譯公司留下一定的生存空間。針對翻譯行業(yè)的特殊性。高質(zhì)量的譯件和應付式的譯件。其在質(zhì)量及操作成本方面相差甚遠。同樣客戶(hù)使用不同質(zhì)量級別的譯件。其效果和作用也截然不同。對于翻譯工作。并非外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生即可勝任。應有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識及相應的嚴格培訓。才能勝任工作。(針對業(yè)內的"亂、散、小"的現象。近年來(lái)。國家已出臺一系列翻譯資格考核制度。只有領(lǐng)取《翻譯資格證》的人才能從事翻譯工作。就充分證明了這一點(diǎn)。)
不同條件下。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格是不一樣的。要了解市場(chǎng)價(jià)格及進(jìn)行比較。須在同等條件下比較;拿不同條件下生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格做比較是不科學(xué)的。為了確保您的譯件的使用效果。幫助您或您的企業(yè)創(chuàng )造出更高的服務(wù)價(jià)值。非最低價(jià)不選的工作思路和合作策略。要慎重!再慎重!
7、企業(yè)應變能力:
該公司在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中是否具備大規模的生產(chǎn)能力和具有較強的臨時(shí)應變能力。是否能適應您或您的企業(yè)特大特急或突發(fā)性的資料翻譯需求。能否按照您或您的企業(yè)的具體要求。在確保質(zhì)量的前提下。以最快的時(shí)效完工。達到客戶(hù)滿(mǎn)意及維護客戶(hù)利益。
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